Wie bekannt ist, sind die Lohn- und Gehaltstarifverhandlungen 2024 aufgrund der Ablehnung des Schiedsspruchs gescheitert.
Die Tarifempfehlung der Arbeitgeberverbände sieht im Kern eine vorläufige und anrechenbare Erhöhung um 5 % vor. Dies wäre gegenüber dem Schiedsspruch eine deutliche Verschlechterung für die unteren Lohn- und Gehaltgruppen, dem wir so nicht folgen wollen.
Wir sehen es als soziale Verpflichtung und Verantwortung, gerade den Teammitgliedern etwas zugutekommen zu lassen, die die Inflation am meisten spüren. Daher werden wir den Leitgedanken des gescheiterten Schiedsspruches, der im Kern über alle Lohn- und Gehaltsgruppen bei Vollzeit eine Erhöhung von 250 € vorsieht, ab dem 01.05.2024 umsetzen. Dies kommt insbesondere den Mitarbeiter/innen mit geringerem Einkommen überproportional zugute!